雇用転換サービス INDEFINITE-TERM EMPLOYMENT SERVICE

法令の影響を受けずに
同一労働者の継続的
就業の確保が可能に

エールスペックは、法令に影響されることなく、
貴社にて有期契約で就業するスタッフを
無期労働契約で雇用し、貴社の業務を熟知した
スタッフの継続就業をサポートします。

派遣可能期間は原則３年

2015年9月30日に施行された
労働者派遣法により、同一労働者において、
派遣先の同一の事業所に対し、派遣可能期間は、
原則、3年が限度となりました。

「社内事情により、直接雇用の受け入れが難しい」

「派遣元との条件が折り合わず、契約継続が難しい」

「現在の派遣元が無期雇用化に消極的である」

このような課題にエールスペックがお応えします。

貴社にて就業する有期労働契約の派遣社員の方が、ご本人の意思により、
エールスペックへ応募、貴社への就業を希望される場合には、当社が無期労働契約で雇用します。
また、当社の正社員雇用型人材サービスへの応募も可能であり、
当社の選考基準をクリアすれば、当社の正社員として雇用します。

貴社においては、業務を熟知した同一の派遣社員が、継続して長期就業することが可能です。
就業者においては、安定した雇用のもと、慣れた環境で継続して就業することが可能です。

その他、貴社が直接雇用する有期労働契約の方々のご対応についても、
当社の労務コンサルティング支援により、専門コンサルタントがサポートします。

※当社への転籍は、就業スタッフご本人様の判断となります。